A.
교육 내용에 따라서 소요되는 교육 시간은 상이하며, 병원이 원하시는 시간에 최대한 맞춰서 진행해 드립니다.

A.
직원들의 역량 향상을 위해서는 부서별 직무교육과 고객응대를 위한 CS교육, 그리고 부서장 리더십교육이 필요하며, 이러한 교육이 지속적으로 실행되고 유지 관리될 수 있도록 교육체계를 구축해 드립니다.

A.
조직의 비전체계 구축을 통해 명확한 인재상을 정립하고, 인재상에 최적화된 직원을 채용해야 합니다. 직원 채용시 우리 조직에 적합한 인재의 기준이 정립되어 있으먼 면접시 질문이 달라집니다. 특히, 부서장 채용시에는 인재상에 맞는 직원을 채용하는 것이 더욱 더 중요합니다.

A. 

효율적인 병원 경영을 위해서는 조직체계 구축을 통한 시스템 경영이 필요합니다. 조직은 원장님 혼자서 하는 것이 아니라 직원들과 함께 하는 것입니다.

때문에 전 직원이 알 수 있도록 체계를 갖추고 구조화시켜서 공유해야 합니다. 그래야지 시간이 지나도 시스템으로 돌아가게 됩니다.

이것이 바로 시스템 경영입니다.

A. 개원 1~2달 전부터 병원의 비전체계를 구축하고, 인재상을 정립 후 직원 채용을 권유드립니다. 교육체계와 평가체계는 개원 후 부서장과 함께 진행됩니다.